Mobbing większości z nas kojarzy się z prześladowaniem, uporczywym nękaniem, zastraszaniem i stosowaniem przemocy psychicznej wobec podwładnego przez pracodawcę w miejscu pracy. Tymczasem mobbingującym nie musi być wyłącznie pracodawca, może być nim każda osoba bądź grupa osób wykonująca określone zadania w tym samym miejscu pracy. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za każdy przypadek mobbingu występującego w zakładzie pracy. Nie ogranicza się to tylko do jego działań, ale dotyczy również działań zatrudnionych przez niego osób. Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania występowaniu w zakładzie pracy mobbingu.
Jeśli pracownik nie jest w stanie udowodnić mobbingu pracodawcy, na podstawie przepisów kodeksu pracy może domagać się odszkodowania od osoby, która naruszała jego dobra osobiste w miejscu pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 marca 2011 roku, sygn. II PK 226/10 uznał, że pracownik może żądać na drodze cywilnej zadośćuczynienia lub odszkodowania za naruszenie dóbr osobistych również od współpracownika, który szykanował go w miejscu pracy.
Kancelaria Adwokacka Adwokat Anna Kurtek
Kancelaria adwokacka w Kielcach prowadzona przez adwokat Annę Kurtek – prowadzącą obsługę prawną firm, świadczy również usługi w zakresie rejestracji spółek w KRS, pomocy przy wypełnianiu formularzy KRS i do ksiąg wieczystych, sporządzaniu umów, statutów, pozwów, apelacji, zażaleń i innych pism procesowych, reprezentacji jako pełnomocnik przed sądami i organami. Udziela porad prawnych w zakresie prawa gospodarczego, karnego, administracyjnego, cywilnego, rodzinnego i spadków.
